Работай в Unisender

За год я сильно выросла и как эксперт, и как руководитель.
Изначально команды не было. Я погрузилась в процессы, представила план и быстро получила одобрение на найм. Сейчас у меня 2 человека в прямом подчинении и в кросс-функциональных проектах до 10 человек.

Этому способствует регулярное обучение. Например, сейчас я прохожу курс по CRM-маркетингу, 60% которого компания компенсировала. Летом наша команда middle-менеджмента посещала профессиональную конференцию для руководителей. Часто бывают «проходки» на мероприятия от партнёров Юни.

SMM — очень серьёзный и важный отдел, без которого любой компании придётся туго 🙂 Мы говорим с людьми от лица бренда, и от нас зависит его репутация в сети.

Самое приятное, что у нас есть свобода творчества. Мы придерживаемся определённой линии, которую совместно утверждаем в отделе маркетинга, но в средствах самовыражения нас никто не ограничивает.

Микроклимат внутри нашего отдела дружеский и уважительный. Мы регулярно интересуемся друг у друга, какие задачи в работе. У нас в команде принято сообщать, когда каждый из нас сможет взяться за следующую задачу. Работа у нас потоковая, каждый день публикуем минимум 2-3 единицы контента, поэтому важно держать руку на пульсе и чётко планировать выход постов и сторис. Благодаря тому, что мы регулярно сверяем график, нам удаётся работать без выгорания и не подводить ни один из отделов, который обратился к нам за публикациями.

Я работаю в Unisender 4 года, и это только официально). Около 3-х лет до этого я была автором блога и успела написать более 80 статей для будущих коллег.

Сейчас я работаю в отделе контента и отвечаю за 2 проекта: Базу знаний и Словарь маркетолога.

Изначально я пришла в Uni на позицию редактора. Помню, Саша, мой руководитель, мне тогда сказал: «Рады будем видеть тебя в команде, а работа всегда найдется». 🙂 Через некоторое время мне предложили заняться Базой знаний и её обновлением, а потом пришёл черёд приступить к развитию нового проекта — Словаря маркетолога.

Сначала я занималась всем сама, но постепенно мы собрали команду редакторов, которые теперь мне во всём помогают.

Если вы хотите работать в современной ИТ-компании, если для вас особенно важен коллектив и отношения внутри команды, приходите в Uni, здесь вас примут с открытой душой, помогут расти и всегда поддержат в трудной ситуации!

Изначально я приходил на должность специалиста технической поддержки. После полного освоения продукта и специфики сферы email-маркетинга начался мой карьерный рост. Я перешёл на должность ментора.

Unisender активно развивается, в продукте появляется новый функционал, а это значит, что количество пользователей и их запросов постоянно растут. Это привело к масштабному расширению отдела и созданию новой линии поддержки, на которую я перешёл уже в должности тимлида. На этой позиции я осуществляю организацию своего юнита, контроль соответствия целей компании и команды, планирование и мотивацию сотрудников для достижения поставленных целей KPI и многое другое.

Unisender богат на всевозможные корпоративы, тимбилдинги и прочие сплочающие мероприятия. Ежегодно проводятся летние и зимние встречи для всей компании, посещения профильных конференций и обучений. Я лично принимаю участие во всех мероприятиях — это всегда очень заряжает. Отдельное спасибо нашему отделу HR за возможность и организацию)

Здесь ты найдешь площадку для своих амбиций и проактивности, финансовую стабильность и дружный коллектив. Также есть много дополнительных плюшек от компании, о которых я не рассказал. Приходи и сам их попробуй)

Я Devops в Unisender уже целый год: автоматизируем прод, тестовые окружения и доставку приложений, боремся за поддержание SLA в технической части. Находятся задачи и по работе с железом — собственное оборудование в крупном ЦОД Москвы мы предпочитаем облакам.

Нетворкинг идет! Уже успел лично побывать на корпоративах, и большой инфраструктурной конференции Яндекса (пока в роли слушателя).

Я работаю в компании 7 лет и лидирую направление Customer Success в технической поддержке. Моя команда занимается онбордингом, сопровождением и удержанием клиентов.

Я приходил на позицию менеджера по продажам. Через год стал ретеншн-менеджером в саппорте, через два года — тимлидом ретеншн-команды, ещё через два — и.о. директора по клиентскому сервису. Сейчас всё больше и больше проникаюсь в область CX.

Новым сотрудникам желаю просто заниматься той работой, от которой вы получаете удовольствие как специалист своего дела, а не только деньги. Всё остальное придёт само. Причём, абсолютно всё.

В Unisender я работаю чуть больше двух лет, в команде HR. Наш отдел занимается развитием внутренней корпоративной культуры, хайрингом крутых специалистов, обучением сотрудников, HR-развитием и многими другими организационными моментами. Я активно принимаю участие в разработке HR-технологий (подбор, адаптация, оценка, кадровый резерв, удержание персонала).

На момент трудоустройства в Uni я пришла простым IT-рекрутером и занималась, в основном, процессами найма, а спустя 1,5 года стала ведущим менеджером по подбору персонала.

Отношение внутри нашей команды доброжелательное: присутствует доверие, взаимопомощь и развитие. Несмотря на удалённый формат работы, всегда встречаемся на корпоративах, вебинарах, обучениях.

Наша команда занимается разработкой и улучшением инструментов email-автоматизации и чат-ботов. Эти решения помогают бизнесам эффективно выстраивать коммуникации с клиентами и экономить время. Мы постоянно улучшаем наши продукты, чтобы они приносили ещё больше пользы пользователям!

Могу сказать, что работа в Unisender – это отличная возможность не только развивать свои профессиональные навыки, но и работать над классными задачами с замечательными людьми!

Будущим сотрудникам я бы пожелала не бояться предлагать свои идеи и брать на себя ответственность за новые направления. В Unisender есть отличные возможности для роста и самореализации, главное – быть активным и вовлечённым.

Я работаю в команде Unisender Go более двух лет: мы занимаемся разработкой и поддержкой нашего интеграционного продукта для email-рассылок. Вначале я пришёл на позицию junio backend developer, после 1,5 лет работы был грейд до уровня middle. Ежегодно (а бывало и два раза в год), на основании результатов работы, проводится пересмотр уровня денежной компенсации.

В нашем отделе всегда дружелюбная и поддерживающая атмосфера, что делает работу не только продуктивной, но и приятной. Каждый год компания организует запоминающиеся корпоративные мероприятия.

Присоединяйтесь к Unisender, так как это отличное место для профессионального роста и развития.

Я работаю в Unisender чуть меньше года тимлидом команды Unicorn. Моя команда занимается всем, что связано с маркетинговыми рассылками, и даже немного больше, а я синхронизирую цели компании и задачи команды, также занимаюсь непосредственно разработкой. В команде сейчас около 10 человек, все ребята заряжены на работу, каждый понимает, что нужно делать сейчас и к чему идём дальше. У нас классная дружеская атмосфера.

Нашим будущим сотрудникам я бы пожелал скорее присоединяться к нам, потому что работать у нас будет в кайф! 🙂