Проектная работа: что это такое

Проектная работа — это формат занятости, при котором сотрудника привлекают временно для выполнения конкретной задачи.

Проект — это мероприятие с конкретной целью и ограниченными сроками: написать мобильное приложение, создать декорации для спектакля, разработать фирменный стиль, сделать макияж для фотосессии. Все это проекты разных масштабов.

Для успешной реализации проекта нужна команда — люди с определенными знаниями и навыками. Такие сотрудники не всегда есть в штате компании.

Отдавать задачу на аутсорс или нанимать специалиста в штат компания не хочет, поэтому предлагает соискателям проектную занятость. Приглашенный специалист выполняет заранее известный объем работ в определенные сроки.

Компания планирует сделать разовую рассылку. Нанимать email-маркетолога в штат нерационально, он большую часть времени будет сидеть без работы. Поэтому бизнесу выгодно привлечь опытного специалиста в рамках проекта

Под проектной работой также подразумевается подход к решению бизнес-задач. В этом случае компания ищет исполнителей не на внешнем рынке труда, а среди штатных сотрудников.

Например, компания планирует разработать новую функцию в приложении, создать коллаборацию с другим брендом, снять мультфильм.

У фирмы есть штат сотрудников. Они могут работать в разных подразделениях, но обладают подходящими компетенциями и навыками. Из них компания собирает команду, которая будет работать над новым проектом.

Особенности проектной занятости

Проектная занятость обладает рядом особенностей:

существуют определенные сроки выполнения работы;
результат, объем и содержание работ заранее известны;
заработная плата сотрудника сдельная или фиксированная за проект;
место работы зависит от условий конкретного проекта: удаленно, в офисе или на территории заказчика.

Команда ищет разработчика на проект. Необходимо выполнить конкретную задачу за фиксированную плату в указанные сроки

Как происходит трудоустройство проектных работников

В ТК РФ нет понятия «проектная работа». Однако компании могут устраивать в штат сотрудников на временную работу по срочному договору.

В законе определены случаи, когда работодатель имеет право оформить со специалистом срочный трудовой договор:

исполнение обязанностей отсутствующего работника;
выполнение работ, нетипичных для деятельности работодателя: реконструкция зданий, монтаж оборудования, пусконаладочные работы;
сезонная занятость, например в в сельскохозяйственной и рыболовной отрасли, в сфере туризма или водного транспорта.

Работодатели сталкиваются с трудностями при оформлении трудового договора на проектного сотрудника. Закон не содержит строгих правил, как определить начало и завершение проекта, на каких условиях принять и как уволить такого работника. Поэтому компании предпочитают работать с проектными сотрудниками в статусе самозанятых, ИП или по договору ГПХ.

Преимущества и недостатки

Рассказываем, какие существуют плюсы и минусы у проектного формата работы с точки зрения сотрудников и работодателей.

Плюсы и минусы для сотрудника

Плюсы проектной работы для специалиста:

возможность самостоятельно выбирать задания, отдавать приоритет наиболее интересным и высокооплачиваемым, контролировать свою нагрузку;
возможность совмещать работу на нескольких проектах одновременно;
самореализация и повышение удовлетворенности от работы, так как после окончания проекта виден конкретный результат.

Ключевым недостатком для работника является нестабильность занятости и заработка. После окончания проекта необходимо искать новый.

Плюсы и минусы для работодателя

Проектная занятость дает бизнесу ряд преимуществ:

позволяет сократить затраты на фонд оплаты труда и организацию постоянного рабочего места;
компания способна быстро адаптироваться к потребностям рынка: пригласить нового сотрудника с компетенциями или временно увеличить штат при наплыве заказов;
дает возможность привлекать высококвалифицированных и дорогостоящих специалистов, которым компания не способна платить высокую зарплату.

Главный минус формата — проектными командами сложно управлять. Часто это сотрудники, которые незнакомы друг с другом, имеют разный темперамент и подход к задачам. Они еще не успели сработаться и стать командой. При этом должны достигнуть целей проекта в ограниченный срок.

Решить эту задачу помогает Project manager. Он определяет цели, планирует сроки, организует работу команды. Такой специалист обладает лидерскими качествами, развитыми коммуникативными навыками, знает методы управления проектами.

Если же проектный сотрудник один, то его сложно интегрировать в команду штатных специалистов. Они уже сформированны как коллектив и могут неохотно прислушиваться к стороннему человеку, несмотря на его опыт и компетенции.

Когда и кому требуются сотрудники на проектную работу

Компании привлекают проектных специалистов в следующих случаях.

Необходимо выполнить разовую работу. Проектные работники требуются при запуске нового предприятия или для выполнения нетипичных задач, когда у штатных сотрудников не хватает компетенций.

Предприниматель открывает новый ресторан. Он приглашает шеф-повара, который разработает меню, технологические документы, спроектирует кухню, найдет и обучит поваров, выстроит процессы. После этого ресторан может работать без шеф-повара.

Онлайн-школа не ищет преподавателя для постоянной работы. Им нужен специалист, который один раз прочитает лекцию для школьников

Услуги специалиста не нужны на постоянной основе. Потребность в сотруднике возникает периодически. Но не так часто, чтобы открыть штатную должную для данной специальности.

Сезонных работников привлекают для работы на 2-6 месяцев в году. Например, сборщиков урожая, спасателей на пляж. Event-агентства собирают большую базу артистов и технических специалистов, которых приглашают для работы на конкретном мероприятии. Рестораны и магазины обращаются к услугам декораторов, чтобы оформить пространство зала перед праздниками несколько раз в год.

Возникает временная нехватка кадров. Штатных сотрудников не хватает, чтобы закрыть все задачи по проекту. Поэтому временно привлекают сотрудников со стороны. В цветочные магазины требуется больше флористов во время праздников. Рекламные агентства привлекают дизайнеров, когда штатные специалисты не справляются с потоком заказов, например перед новым годом.

По данным исследования TalentTech, к услугам внештатных специалистов или фрилансеров чаще всего обращаются индивидуальные предприниматели и небольшие компании с числом сотрудников до 50 человек

Перспективы развития

Высокая конкуренция на рынке требует от бизнеса большей гибкости и скорости адаптации. Поэтому все больше компаний привлекают узкоспециализированных специалистов под конкретные и временные задачи.

Среди специалистов растет спрос на большую свободу в плане карьеры. Они ценят возможность самостоятельно выбирать интересные задачи и проекты, назначать стоимость своего труда, определять объем работы.

Кроме того проектная занятость не исключает профессионального и карьерного роста. В зависимости от вида деятельности специалист может:

после завершения проекта трудоустроиться в штат компании и развивать карьеру в найме;
развивать личный бренд, стать экспертом в своей области, открыть бизнес.

Карьера шеф-повара начинается в найме. Затем специалиста начинают приглашать на проектную работу для разработки или обновления меню. Следующий шаг в развитии карьеры — собственная компания, которая помогает начинающим рестораторам

Где искать проектную работу

Проектный формат занятости подходит специалистам из разных сфер: дизайнерам, архитекторам, инженерам, сметчикам, разработчикам, маркетологам, аудиторам, фотографам, визажистам.

Рассказываем, где компании ищут специалистов под проект: