Трудовые отношения
Базовые документы, которые понадобятся кадровику или предпринимателю.
Должностная инструкция — документ, который фиксирует обязанности, права и ответственность сотрудника на конкретной должности. Использовать, когда ИП нанимает человека на работу, проводит аттестацию. Также пригодится, чтобы решить трудовые споры.
Записка-расчет при увольнении (Т-61) — по сути сводка по всем выплатам сотруднику, когда он увольняется. В документе — расчет зарплаты, компенсации, выходного пособия. Подписывать в бухгалтерии и кадрах.
Личная карточка работника (Т-2) — учетный документ, в котором кадры записывают личные данные сотрудника, ведут учет трудового стажа, повышений квалификации, семейного положения и т.д..
График отпусков (Т-7) — документ, в котором зафиксирована очередность отпусков сотрудников на год. Составлять за 2 недели до начала нового календарного года.
Платежная ведомость (Т-53) — нужна, если ИП выплачивает зарплаты наличными. Когда сотрудники получают зарплату, они расписываются в ведомости при получении денег.
Приказ о приеме на работу — подтверждает трудоустройство сотрудника. Создавать на основе трудового договора. Подписывает руководитель компании или сам ИП.
Приказ о приеме на работу нескольких сотрудников — то же, что и приказ о приеме на работу, только оформляется сразу на нескольких работников.
Приказ на отпуск (Т-6) — оформлять, чтобы дать сотруднику ежегодный или другой вид отпуска. Подписывает ИП или руководитель, получить подпись работника.
Приказ о направлении работника в командировку (Т-9) — подтверждает, что сотрудника направили в служебную поездку. Указывать срок командировки, место и цель. Сотрудник отчитывается перед отделом кадров.
Приказ об увольнении (расторжении трудового договора, Т-8) — нужен, когда ИП расторгает трудовой договор с сотрудником. Инициатор может быть как работодатель, так и сотрудник. Для приказа нужно основание — заявление работника или другие законные причины, например, сокращение штата.
Расчетный листок — выдавать сотруднику каждый месяц. В документе перечислить информацию о начисленной зарплате, удержанных налогах и страховых взносах.
Расчетно-платежная ведомость (Т-49) — это сочетание одновременно расчетной и платежной отчетности, то есть в документ заносят данные по расчету зарплаты и ее выплате сотрудникам. Подходит скорее небольшим компаниям, чтобы упростить документооборот.
Справка о доходах физлица — этот документ может попросить сотрудник. Он подтверждает его доходы за конкретный период, и нужен, например, для получения кредита, визы, социальных выплат.
Табель учета рабочего времени (Т-13) — фиксирует, сколько времени фактически отработал сотрудник: рабочие дни, часы, отпуска, больничные.
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Т-12) — аналог Т-13, но в нем еще есть информация о начислении зарплаты.
Трудовой договор — определяет и фиксирует права и обязанности работодателя и работника. Заключать в письменной форме.
Штатное расписание — документ, в котором указана структура организации, список должностей, оклады и количество штатных единиц (количество сотрудников на полной ставке на одной должности). Утверждает руководитель или ИП.