Как в компаниях построена работа удаленных сотрудников. Исследование Unisender

В прошлом году я стал искать новое место работы, но выбрать подходящую вакансию оказалось сложно: где-то не устраивал размер зарплаты, где-то — местоположение, а где-то — сфера деятельности.

Раз в родном городе нет нужной вакансии, значит можно попробовать поработать удалённо на Москву. «Наверняка там ситуация интереснее» — так я думал до того, как отфильтровал предложения на hh.ru.

Откликнулся в несколько мест, прошёл несколько собеседований и озадачился. Оказалось, что не всегда выгодно работать на компанию из другого города.

В голове зазвучали вопросы, которые легли в основу небольшого исследования. Ответы на вопросы помогут разобраться с организацией работы на удалёнке в digital-сфере.

В конце статьи найдёте комментарии от компаний, которые захотели поделиться своим опытом в организации работы на удалёнке.

Кто участвовал

В опросе приняли участие представители 21 компании. Мало, чтобы сделать серьёзные выводы, но достаточно, чтобы увидеть тенденции. Даже в рамках одной компании условия работы дистанционно могут отличаться для разных сотрудников. Есть должности, где обязательно нужно трекать время, а есть должности, где важно выполнить KPI. Можно сказать, что это исследование показывает «средний по больнице» результат.

Про часовые пояса и график работы

Стандартная ситуация для удалённых сотрудников: работать можно в своём часовом поясе, но обязательно нужно находиться на связи в часовом поясе работодателя. Иными словами: я могу выполнять свои рабочие обязанности с 09:00 до 18:00 по Екатеринбургу, но при работе на Москву мне нужно оставаться на связи до 20:00, потому что у меня +2 часа к московскому времени.

С одной стороны, ничего страшного. С другой стороны, может случиться так, что нужно созвониться с командой или решить срочную задачу. В основном компании стараются подобрать для созвонов время, удобное всем сторонам, но есть и исключения — две продуктовые компании выбирают время созвона в часовом поясе работодателя.

Техника, рабочее место, ПО

Если мы приходим работать в офис, то компания всегда предоставляет полноценное рабочее место: стол, стул, компьютер. Работа на удалёнке в большинстве случаев подразумевает, что вы сидите у себя дома за своим компьютером или ноутбуком. 70% участников опроса так и ответили: работают из дома за своим оборудованием.

30% работающих в смешанном режиме — это скорее люди, которые живут в том же городе, что и работают. Они могут работать несколько дней из офиса, а остальное время — из дома.

Интересный момент: если сотрудник не может работать из дома, то всего 5 компаний готовы оплачивать коворкинг. В остальных случаях вопрос с оплатой аренды места работы ложится на сотрудника.

Я как раз из тех, кто не может работать из дома. Мне нужно куда-то уезжать, чтобы переключаться в рабочий режим. Дом — безопасное место, где я отдыхаю. На собеседованиях ни одна из компаний не предложила даже частично оплачивать коворкинг. Средняя стоимость аренды места в коворкинге в Екатеринбурге составляет 8-10 тысяч рублей. В моём случае вместо роста по зарплате на 20 000 ₽ получался бы рост всего на 10 000 ₽. Выглядит совсем не выгодно.

Что касается техники: 6 компаний предоставляют рабочий ноутбук. Раньше я видел вакансии, в которых писали, что предоставляют MacBook, но по опросу в основном предлагают ноутбуки на выбор — Windows или MacOS. Добавить к зарплате N рублей в качестве компенсации использования личной техники никто не предлагает..

6% компаний используют ПО для учёта рабочего времени. Вряд ли здесь идёт речь о программах, которые делают скриншоты экрана и следят за тем, какие сайты вы посещаете. Скорее всего это программы типа ClickUp и Битрикс24, которые позволяют замерять время выполнения задачи.

Офлайн-встречи

Большинство компаний хотя бы раз в год собирают сотрудников из других городов вместе. Проезд и проживание при этом берут на себя. В компаниях, которые собираются раз в квартал или чаще, проезд и проживание в половине случаев остаётся за сотрудником. Возможно, в таких компаниях удалённые сотрудники живут в том же городе, что и работают. Тогда было бы странно оплачивать им проезд до офиса на общественном транспорте.

Как устроена работа на удалёнке в разных компаниях: комментарии экспертов

Заключение

Классно, что мы живём в такое время, когда можно из небольшого провинциального городка работать на столицу. Вести большие и классные проекты, иметь хороший доход.

Но в любой бочке мёда есть ложка дёгтя. Иногда московская зарплата не сильно отличается от местной, а расходы возрастают. Нужно оплачивать коворкинг и заводить рабочий ноутбук за свой счёт.

Что выбирать — решать только вам. Если взгляды и методы потенциального работодателя откликаются в вашем сердечке, значит стоит попробовать.