Несмотря на то, что программисты обычно брутально пишут код, брутально ходят на митапы и брутально меняют места работы, лучше не расстраивать их негативной обратной связью. Например, не стоит прямо говорить, что продукт получился плохим, свежая фича не очень и вообще можно было бы лучше стараться. Все мы люди, и программисты — не исключение.
Решение. Научиться давать обратную связь. Есть несколько простых правил для обратной связи вообще кому угодно.
- Давайте обратную связь, когда вас об этом просят.
- Говорите о делах, а не о личности человека.
- Будьте конкретными — используйте факты, а не оценки.
- Сбалансируйте хорошее и плохое. И начинайте с хорошего, потом плохое, потом снова хорошее.
- Подбирайте стиль обратной связи в зависимости от сотрудника. Кому-то можно в лоб и прямо, а кому-то — только окольными путями.
Хорошо, если разработчики не обижаются на слово «отстой». Но если вы такого не говорите, то можно приходить с формулировкой «О, кажется, тут у тебя потерялась штука из описания задачи. Смотри, её нужно было вот так сделать. Поправишь сегодня?».
Важную роль играет неформальное общение — на условном перекуре можно вспомнить про плохо сделанную задачу и попросить быть повнимательнее, привести пару примеров. Ни в коем случае не сравнивайте человека с условным Колей, типа он молодец, а ты — нет.
Как правило, в компаниях, где качественно построен процесс найма разработчиков, в команду редко попадают не котики. Так токсичные и несговорчивые люди в команду не приходят, значит, все смогут притереться
Срочно переписать весь чужой код