Всегда следует смотреть ещё и на то, что взамен компания предлагает и что от тебя она ждёт. Использование в описании требований клише без дополнительных пояснений — уже скрытые подводные камни.
Например, часто можно встретить такие избитые фразы, добавленные для красного словца, а иногда и умышленно:
Конкурентная заработная плата. Скорее всего, предложат чуть выше рынка или по рынку, а вопросы о повышении зарплаты в компании слышать не будут.
Дружный коллектив. Ну, на самом деле, коллектив сплочённый и между собой дружит. Но вот новых сотрудников там не любят и часто устраивают газлайтинг, проверки, подставы и т. д.
Адекватное и лояльное руководство. На самом деле степень адекватности и лояльности измеряется в этой компании только самим руководством. «Не, ну я ж признался на планерке, что я тут верховный главнокомандующий — значит я в адеквате…».
Лояльность тоже понятие растяжимое. Начальник может быть лоялен к тому, что сотрудники генерят за него идеи, а он со спокойной душой отчитывается, что это его промоушн. Или же так: мы лояльны к вашим факапам по срокам задач, просто работайте в выходные. Штрафов в компании нет — мы лояльны к вашим неудачам. А переработки мы не оплачиваем — это ваша проблема, что вы не справляетесь. Л — лояльность.
Ну и ещё это часто про то, что руководство на самом деле может быть некомпетентно в тех задачах, которые должен закрывать кандидат, и при этом старается делать вид, что в теме…
Возможность профессионального роста и развития. Скорее всего, будет перегруженность по функциям. Это приведёт к тому, что вы станете оверквалифайд и на рынке либо будете стоить действительно дороже (что очень редко), либо вы не сможете быстро найти работу (потому что ваш опыт интересен только этой компании).
Динамично развивающаяся компания. О, это самая большая проблема на самом деле. Здесь точно будут постоянные изменения в тактике. Часто это будет сопровождаться тем, что задачи ставят в сжатые сроки, подгоняют с выполнением, а потом на пике всё тормозят те же люди, кто эти задачи поставил. Даже если не будет истории «шаг вперёд — два назад», то возможно, что придётся работать на пределе своих возможностей, забыв о полноценном сне и отдыхе в режиме мультизадачности.
Заработная плата без потолка. Ну как потопаешь, так и полопаешь — да, справедливо. Но здесь стоит учесть, что о стабильности и высоком доходе можно забыть. Планы будут постоянно меняться и пересматриваться таким образом, чтобы этот потолок был бы просто недостижим. Поэтому и без потолка.
На самом деле, в компании чётко знают, сколько максимально можно заработать, но это не выгодно компании. Поэтому вешают табличку с красивой фразой, а в систему мотивации зашивают невыполнимые показатели, справиться с которыми могут лишь единицы, как Волк с Уолл Стрит.
