Карьерный рост: какой бывает и как быстро подняться по карьерной лестнице

Карьерный рост — важный аспект профессиональной жизни. Он может принимать разные формы, и его значимость варьируется от человека к человеку. Но, в любом случае рост, карьеры оказывает важное влияние на удовлетворённость работой и жизнью в целом. При этом независимо от сферы деятельности, можно управлять своим развитием и эффективно двигаться вперед. В статье разберёмся, что такое карьерный рост, каким он бывает и как продвигаться по карьерной лестнице.

Что такое карьерный рост

В общей трактовке карьерный рост — это прогресс в карьере, некое продвижение вперёд. Например, перевод на более высокую должность или переход в лучшую компанию. В то же время карьерный прогресс не всегда связан с получением повышения или увеличением зарплаты. Иногда рост выражен сменой профессии или сферы деятельности.

Для каждого отдельного человека карьерный рост выглядит по-разному. Общая черта — удовлетворённость своей карьерной траекторией. К примеру, это может быть возможность заниматься любимым делом. Для кого-то это значит расширение возможностей для личностного и профессионального развития.

Ещё карьерный рост часто путают с карьерным развитием. Это несколько разные понятия. Так «рост» можно представить как «что» и «где» в карьере — т.е. кем и где вы хотите себя видеть в ближайшие годы. А вот развитие больше связано с «как» — т.е. как вы планируете этого достичь.

Почему карьерный рост важен

Плюсы карьерного роста для каждого человека выражены по-разному. Но можно выделить три общих аспекта, из-за которых многие стремятся расти по карьерной лестнице.

Высокий потенциал дохода. Карьерный рост открывает возможности для получения более высокооплачиваемых должностей. Продвижение вверх часто сопровождается увеличением зарплаты. Повышение квалификации и опыта также ведёт к росту дохода.

Стабильная гарантия занятости. Постоянное обучение и развитие повышает ценность сотрудника для работодателей. Чем больше человек умеет и знает, тем выше вероятность трудоустройства. Будучи экспертом в определённой области, гораздо проще найти подходящую работу.

Удовлетворение профессиональной деятельностью. Получение желаемого дохода, признание профессиональных заслуг, постоянное расширение навыков и знаний, достижение каких-то целей — всё это способствует большему вовлечению в работу и осознанию своей реализации в профессии.

Удовлетворённость профессиональной деятельностью влияет на многие сферы жизни. В частности, это самооценка, психологическое и эмоциональное состояние, личное и рабочее окружение, социальный статус и прочее.

Виды карьерного роста

В зависимости от целей и контекста профессиональной деятельности человека, формы продвижения в карьере могут отличаться. Вот несколько основных видов карьерного роста.

Вертикальный. Выглядит как продвижение по службе внутри компании и переход на более высокие должности. Для этого типа роста характерно увеличение полномочий, расширение сферы ответственности и возможность принятия решений на более высоком уровне.

Горизонтальный. В этом случае предполагается переход с одной должности на другую, но без изменения статуса или уровня ответственности. Характерный признак состоит в расширении компетенций. Специалист осваивает новые навыки и знания в той же или смежной сфере либо новые функции, но внутри компании.

Диагональный. Это комбинация вертикального и горизонтального роста. Специалист получает повышение в должности, которое сочетает новый уровень ответственности и необходимость освоения новой сферы. В частности, в карьере происходит продвижение вверх, но в другой области.

Центростремительный. Этот тип роста подразумевает, что специалист становится экспертом в узкой области, что не обязательно связано с повышением в должности. Целью становится достижение высокого уровня компетенции и признания в своей специализированной области.

Латеральный. Связан с работой в разных компаниях и сферах. Специалист переходит в другие организации на аналогичную должность. При этом основной акцент направлен на расширение опыта и обретение разнообразных навыков благодаря смене мест работы.

Спиральный. Для этого типа роста также характерен комбинированный путь. Это выражено в последовательном продвижении вверх, совмещённом с периодическими горизонтальными переходами для освоения новых навыков. Особенность этого варианта — адаптивность. Специалист должен уметь быстро приспосабливаться к изменениям рынка и требованиям конкретной должности.

Каждый тип карьерного роста имеет свои особенности и подходы. Выбор подходящего пути зависит от индивидуальных целей, обстоятельств и карьерных амбиций. Но, как правило, человек в своём профессиональном развитии проходит через несколько этапов.

Стадии карьерного роста

В общей сложности можно выделить шесть стадий карьерного роста. Они помогают понять, где вы находитесь на своем карьерном пути и что нужно сделать для перехода на следующий уровень.

№1 Последователь

Эта стадия обычно начинается сразу после завершения профессионального обучения и с началом рабочей деятельности. Здесь человек ещё не осознаёт свой потенциал или способности в полной мере. В основном он сосредоточен на выполнении конкретных задач. Последователь больше полагается на указания руководителя, будучи подчинённым.

№2 Соавтор

На этой стадии происходит развитие навыков. Человек начинает тесно сотрудничать с профессиональным окружением. Он обретает социальные навыки, улучшает собственную эффективность. Это позволяет достигать целей в качестве члена команды.

№3 Инструктор

Специалист работает с общим пониманием целей организации и может разрабатывать планы по их достижению. Одновременно он инструктирует и эффективно направляет других членов команды. Если говорить о конкретной роли, то инструкторы не всегда являются менеджерами. Они могут быть планировщиками проектов или руководителями персонала. То есть они несут значительную долю ответственности, но без полномочий менеджера.

Мастермайнды: зачем вам и вашей команде коллективный разум

№4 Менеджер

На этом этапе специалист руководит командой людей для достижения более масштабных целей и задач внутри организации. Помимо достижения целей, задачей менеджера становится мотивация подчинённых. На этой стадии важны сильные навыки межличностного общения и способность вдохновлять людей.

№5 Влиятельный человек

К пятой стадии специалист переходит от управления командой к влиянию на большие группы людей — отдел, несколько отделов, филиал. Тут важно уделять ещё больше времени саморазвитию. Необходимо совершенствовать навыки межличностного общения и улучшать создание новых связей.

№6 Лидер

Роль лидера — финальный этап карьерного роста. Здесь специалист получает широкие возможности. Он может управлять людьми и в то же время вдохновлять их. Лидер принимает решения, ведёт за собой команду, создаёт и поддерживает видение будущего. Именно лидеры играют ключевую роль в развитии организаций.

Нужно отметить, что не каждый человек проходит через все возможные стадии. Кто-то довольствуется остановкой на конкретном этапе, кто-то стремится дойти до конца. Понимание существующих стадий помогает лучше ориентироваться в своем карьерном пути и планировать дальнейшее развитие.

Как достичь карьерного роста

Достижение карьерного роста требует стратегического подхода и постоянных усилий. Вот так примерно может выглядеть ваш пошаговый план.

Шаг 1: определите цели

Успех любой задачи начинается с постановки чётких целей. Проанализируйте текущую ситуацию. Оцените свои навыки — что именно вы знаете и умеете. Определите свою текущую позицию — какую должность занимаете, и на какой стадии карьеры находитесь в данный момент. Выполните SWOT-анализ для определения своих сильных и слабых сторон, а также для оценки возможностей и угроз.

Подумайте, чего именно вы хотите достичь. Определите карьерные цели — краткосрочные (1-2 года) и долгосрочные (3–5 лет). При постановке целей убедитесь, что они реалистичны — конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные по времени (используйте метод SMART).

Шаг 2: разработайте план действий

Изучите требования к должностям, которые соответствуют вашим карьерным целям. Составьте список необходимых знаний и умений. Далее сравните этот перечень с ранее проведённой оценкой своих навыков. Определите компетенции, которые необходимо развить.

Создайте план обучения по получению нужных знаний и умений. В зависимости от сферы деятельности и конкретных навыков ресурсы могут быть самыми разными. Например, какие-то знания можно получить самостоятельно, для других — желательно пройти курсы, а третьи — требуют получения дополнительного диплома или сертификата о повышении квалификации.

Шаг 3: развивайте профессиональные связи

Постарайтесь увеличить количество профессиональных контактов в той сфере, в которой планируете развиваться. Практикуйте нетворкинг. Общайтесь с коллегами и специалистами в вашей области. Заводите новые знакомства в профессиональной среде. Вступайте в профессиональные сообщества, участвуйте в различных конференциях и других мероприятиях.

Развитая сеть профессиональных знакомств расширяет возможности. Коллеги могут помочь советами по работе. Благодаря связям можно найти подходящую работу или получить рекомендацию. Кроме того, контакты с успешными людьми мотивируют к росту.

Шаг 4: повышайте свою видимость как специалиста

При работе в компании проявляйте инициативность, участвуйте в значимых проектах и мероприятиях, выражайте готовность к выполнению дополнительных обязанностей. Важно, чтобы ваши успехи и достижения были заметны для руководства.

Если вы работаете как независимый специалист или фрилансер, то стоит заняться развитием личного бренда. Демонстрируйте свои навыки и знания, чтобы показать экспертность в определённой сфере. Работайте над усилением авторитета в профессиональной среде.

Шаг 5: улучшайте мягкие навыки

Soft skills не менее важны, чем конкретные знания и умения. В зависимости от конкретной профессии перечень необходимых мягких навыков может отличаться. При изучении желаемой должности обратите внимание на дополнительные требования, помимо технических знаний и умений. Поговорите с действующими специалистами и узнайте, какие soft skills имеют значение.

Практически везде будут полезны навыки общения и умения работать в команде. Учитесь эффективно общаться устно и письменно, развивайте коммуникативные способности, улучшайте навыки тайм-менеджмента и самоорганизации.

12 бесплатных курсов по soft skills

Шаг 6: ищите наставников и обратную связь

Чтобы ускорить профессиональный рост ищите наставников, которые могут помочь вам советами или рекомендациями. Менторами могут стать более успешные коллеги, руководители или люди, которые прямо сейчас работают на той должности, к которой вы стремитесь.

Запрашивайте обратную связь у руководителей, коллег и клиентов. Это поможет определить сильные и слабые стороны. Вам будет проще понять, над чем стоит поработать.

Шаг 7: отслеживайте прогресс и корректируйте план

Регулярно — раз в несколько месяцев — проводите переоценку своих навыков. Сравнивайте свои текущие достижения с установленными целями. При необходимости вносите коррективы в свой план обучения.

Обязательно следите за профессиональной средой и рынком труда в соответствующей сфере. Некоторые требования могут измениться, пока вы учитесь. Старайтесь поддерживать актуальность своих знаний и умений.

Какие ошибки мешают карьерному росту

Отсутствие чётких целей. При выборе размытой или нереалистичной цели очень сложно разработать план её достижения. Следует всегда исходить из доступных возможностей.

Пренебрежение развитием навыков. Игнорирование новых технологий и методов снижает конкурентоспособность. Также ограничит карьерный рост отсутствие достаточных мягких навыков.

Неумение управлять временем. Плохая организация задач, прокрастинация, неспособность к расстановке приоритетов — всё это снижает эффективность развития и карьерного роста в целом.

Неправильное управление отношениями. Недостаток профессиональных связей снижает возможности для карьерного роста. А неумение работать в команде и общаться с коллегами негативно отражается на продвижении.

Недостаток инициативы. Отсутствие активных действий по самопродвижению и пассивное отношение к работе создаёт впечатление безразличия, что не способствует росту.

Неспособность принимать критику. Конструктивная критика помогает найти слабые места, над которыми нужно поработать. А вот неприятие обратной связи и повторение одних и тех же ошибок мешают профессиональному развитию.

Отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Постоянная переработка и отсутствие отдыха ведут к выгоранию и переутомлению. В этом случае эффективность обучения заметно снижается.

Быстрее всего достигают успеха в карьерном росте люди, которые ставят чёткие цели, постоянно учатся, проявляют инициативу, эффективно управляют временем и развивают профессиональные связи. Безусловно, определённое влияние оказывают врождённые особенности человека. Но фишка в том, что большую часть навыков и умений можно развить. Поставьте для себя цели, определите путь их достижения и следуйте своему плану.