Как правильно торговаться?
Если вас спрашивают о зарплате на первых этапах отбора, постарайтесь назвать диапазон цифр — к примеру, от £60,000 в год до £65,000. Важно называть сумму больше, чем та, которая вас устраивает.
Работодатель чаще всего называет зарплату и конкретный соцпакет, когда уже делает оффер. Не стесняйтесь торговаться, ведь компания уже инвестировала много сил и времени, а значит открыта к диалогу.
Если вам не понравилась озвученная сумма, не показывайте своего расстройства — просто скажите: «Я ценю ваше предложение». Можете взять несколько дней, чтобы обдумать предложение, затем свяжитесь с работодателем и назовите сумму, которую хотели бы получать. Мотивируйте свою цифру исследованиями рынка и ценностью, которую можете принести компании.
Можно поступить по-другому — направить письмо по электронной почте приблизительно с таким текстом: «Я очень заинтересован в вашем предложении, но, подумав, я решил поинтересоваться, можно ли сделать что-нибудь еще в плане заработной платы?» Как правило, на такое письмо кандидаты получают встречное предложение или дополнительные бонусы, прибавки к соцпакету.
