Привет, я Эка Ванькова, контент-маркетолог в Великобритании и карьерный консультант в EP Advisory. Мы в компании регулярно помогаем русскоязычным специалистам получить квалифицированную работу в Европе.
Расскажу о том, где искать вакансии маркетологу за рубежом, как правильно оформить резюме и другие важные документы, а также как договориться о выгодной зарплате и условиях труда.
Маркетологи сейчас нужны всем: и крохотным стартапам, и большим корпорациям. Куда устроиться на работу — зависит от опыта и квалификации.
Стартапы. Основные характеристики: ограниченный бюджет, отсутствие четких планов, диверсификация обязанностей. В стартапы проще всего устроиться маркетологам-дженералистам, которые умеют делать все понемногу. Востребованы также PPC-специалисты и performance-маркетологи — при ограниченном бюджете деньги в первую очередь выделяются на контекстную и таргетированную рекламу.
Корпорации. В корпорациях очень ценится узкая специализация, поэтому сюда будет проще устроиться маркетологам с опытом в конкретном направлении. Здесь от специалистов ждут наличие кейсов, умение работать с большими бюджетами, разрабатывать стратегию и анализировать результаты.
Отрасли. Работодателям также интересны менеджеры по маркетингу роста, которые умеют работать с аналитикой. Третья популярная специальность — менеджеры по маркетингу в e-commerce.
Также стоит учесть статистику LinkedIn по самым быстро развивающимся индустриям. На примере Великобритании:
В других странах Европы — похожая картина по востребованным отраслям.
Поиск работы в Европе имеет свои особенности по сравнению со странами СНГ. Среди главных отличий я бы выделила:
Также в каждой европейской стране есть свои культурные особенности поиска работы. Кратко выделю самое важное по странам.
Франция. Здесь можно выделить три основных момента:
Дания. В стране рынок квалифицированных специалистов настолько конкурентный, что нужно очень постараться, чтобы выделиться среди других кандидатов. Это можно сделать двумя способами:
ОАЭ. Самый распространенный способ поиска работы в Эмиратах — через кадровые агентства. Например, через Global Vision, Work Emirates, Перун, Jetexpo. В ОАЭ легко попасть на стажировку с дальнейшим переводом на постоянный контракт, а именно в ресторанно-гостиничную сферу. Главные требования: возраст до 30 лет и свободное владение английским языком. Самые востребованные специальности на сегодняшний день, помимо маркетологов: IT-специалисты, врачи, учителя, строители, опытные менеджеры по продажам, финансисты, HR-специалисты.
Германия. Немецкие работодатели особенно ценят умение работать в команде, решать конфликты, структурно мыслить. Нанимающим менеджерам из этой страны не очень интересно, насколько вы общительны — например, любите ли вы ходить в бар с коллегами после работы. Но если вы покажете свое желание развиваться и расти, а также навыки управления проектами, то вас точно запомнят.
Великобритания. При поиске работы в Великобритании очень важен нетворкинг. Попасть в компанию по рекомендацию гораздо реальнее, чем просто откликнувшись на вакансию. Также нужно проявлять проактивность, например, отправлять резюме в интересующие компании, даже если у них нет открытых вакансий. А на этапе собеседований важно показать свои лидерские качества и soft skills.
Хорошее резюме оформлено максимально просто: один неяркий шрифт, простая структура, минимум креатива (исключение — представители творческих профессий).
Классическое резюме на английском языке состоит из таких блоков: Name, Profile, Education, Experience, Skills & Other. Можно разделять их чертой:
Пройдемся по каждому разделу:
Profile. Этот раздел дает общее представление о вас как о специалисте. Важно сделать его кратким (4–5 предложений) и убедительным. Цифры в этой секции только приветствуются.
Experience. Здесь нужно отразить свой опыт работы в обратно-хронологическом порядке. То есть сначала прописывается последняя занимаемая должность, а потом предыдущая. Каждая позиция раскрывается в формате: должность + обязанности + достижения.
Education. В этом разделе нужно указать специализацию и университет, город, страну, даты поступления и окончания учебы. Молодые соискатели могут также упомянуть школу или колледж.
Skills & Other. В этой секции обычно указывают владение иностранными языками, необычные хобби, волонтерский опыт, спортивные достижения, образовательные сертификаты.
Самое главное, о чем вы должны помнить — рекрутер тратит на просмотр резюме 3–5 секунд. Поэтому то, что вы подходите на роль, должно считываться практически мгновенно.
Цель сопроводительного письма — дать о себе дополнительную информацию и показать, что вы подходите на роль лучше, чем другой кандидат.
Для этого выберите 3–4 ключевых требования из описания вакансии и расскажите, как вы сможете их применить на текущей должности.
Важно помнить, что ваши компетенции и так перечислены в резюме. В сопроводительном письме на английском нужно дать дополнительную информацию. Например:
| In my two years as a Technical Director, I have learnt to work under pressure in a team environment where close cooperation with colleagues is essential to get the job done on time. |
Затем можно упомянуть несколько малоизвестных фактов о компании. Так вы покажете, что не ограничились поверхностным исследованием и на самом деле мотивированы работать именно здесь.
Закончить сопроводительное письмо лучше призывом к действию. Никаких неуверенных «I hope you’ll get in touch» — покажите, что вы в себе не сомневаетесь. Удачными фразами будут «Please don’t hesitate to call me on…» или «I am available for interview next week…».
Теперь давайте разберемся, как правильно заполнять разделы в LinkedIn:
Headline. Когда рекрутер ищет кандидатов, то в поисковой выдаче он видит только Headline, имя и фотографию — поэтому это важный раздел. Сюда стоит поместить краткий текст с ключевыми словами, которые вводит рекрутер для поиска таких специалистов. Всего в Headline помещается 120 символов, рекомендую использовать их по-максимуму — так вы будете появляться выше в результатах поиска.
About. Этот раздел дает общее представление о вас как о специалисте. Здесь нужно указать, кем вы работали и что умеете.
Experience. Используйте общепринятые для вашей индустрии названия должностей. Не страшно, если в вашей компании должность называлась по-другому, это нормально воспринимается. Не забудьте расписать свои обязанности и достижения.
Рассмотрим на примере профиля Елизаветы Проселковой, основательницы EP Advisory:
Skills & Endorsements. Важно, чтобы три верхних Skills были наиболее релевантными позиции, в которой вы заинтересованы. Чтобы узнать, какие это навыки, сделайте подборку текущих вакансий в LinkedIn и посмотрите, чего ждут работодатели. В этот раздел также можно добавлять знание языков.
Важно помнить, что не только работодатели делают свой выбор, но и вы тоже. Вам должна нравиться не только позиция, но и зарплата. Только в этом случае вы сможете комфортно работать без необходимости в ближайшее время менять компанию и визу.
Европейские работодатели, в целом, готовы к таким переговорам — первое предложение по зарплате чаще всего является не окончательным. Желание и умение отстаивать свои интересы только усилят вашу позицию в новой компании. А первые переговоры о зарплате станут основой для всех дальнейших обсуждений условий труда.
Насущный вопрос — выдают ли сегодня рабочие визы маркетологам из России. Да, европейские компании по-прежнему это делают, визовый процесс никак не изменился.
Также нет предубеждения к российским кандидатам. Наоборот, стараются войти в положение. И в первую очередь смотрят на пользу для компании, а не на страну происхождения. Доказательств этому много. Например, немецкая ассоциация цифровой индустрии Bitkom призвала нанимать IT-специалистов из России и Беларуси.
В 2022 году наши клиенты получили визы в топовые компании (Bloomberg, Zalando, Danone, Booking, Revolut, Amazon, Google, L’Oreal) в самых разных странах (Великобритания, Германия, Нидерланды, Франция, Дания, Польша). И это только несколько примеров. Так что, если хотите получить опыт работы за рубежом, визовый вопрос не должен вас смущать. Есть мечта — действуйте.
Делимся новостями и свежими статьями, рассказываем о новинках сервиса
Искренние письма о работе и жизни. Свежие статьи из блога. Эксклюзивные кейсы и интервью с экспертами диджитала.
