Как правильно искать работу: чек-лист для тех, кто в активном поиске

Если нужно найти новую работу, то стратегия «разослать побольше резюме и ждать» редко приводит к быстрому результату. Можно откликнуться на сотни вакансий, но так и не найти «свой» вариант. Чтобы поиск работы не обернулся разочарованием, важно подойти к процессу грамотно. Рассказываю, как искать подходящие вакансии и какие инструменты использовать.

Подготовьтесь к поиску работы: чек-лист для соискателей

Многие люди начинают поиск работы с просмотра интересных вакансий и отправки откликов на них. Однако такой подход часто превращается в хаотичный процесс, который не приносит желаемого результата. Без ясной стратегии можно потратить недели и месяцы, так и не приблизившись к цели. Поэтому лучше искать работу, следуя чёткому плану: 

Выполните самоанализ. В первую очередь, проанализируйте свой профессиональный опыт и навыки. Определите свои сильные и слабые стороны. 

Установите цели и приоритеты. Опишите свои ожидания от будущей работы. Подумайте, какие навыки вы хотите применить. Выберите, что для вас важно — зарплата, гибкость, возможности для роста и прочее. Создайте «портрет идеальной работы». 

Проанализируйте рынок труда. Изучите доступные предложения. Почитайте исследования об интересующей вас сфере. Пообщайтесь с людьми, которые работают на соответствующей позиции. Составьте подробный список требований к вакансии, которую рассчитываете найти. 

Подкорректируйте «портрет идеальной работы». Сопоставьте список требований с перечнем ваших умений, навыков и сильных сторон. Это позволит вам понять, на какое предложение вы можете рассчитывать, какие скиллы нужно подтянуть, на чём акцентировать внимание работодателей. Напишите конкретное описание вакансии, которую будете искать. 

Подготовьте шаблоны резюме и сопроводительного письма. Составьте резюме с учётом самоанализа и исследования рынка. Подготовьте черновик сопроводительного письма. Учтите, что не стоит рассылать один и тот же вариант всем подряд. При каждом отклике адаптируйте резюме и сопроводительное письмо под конкретную вакансию. 

Наведите порядок в соцсетях. Посмотрите, что увидят рекрутеры при изучении вашего профиля. Добавьте описание, смените фото при необходимости, удалите неуместный контент. Если вы не хотите демонстрировать свою социальную активность, то лучше сделать профили приватными. 

Подготовьте список желаемых работодателей. Это может быть перечень конкретных компаний либо просто описание подходящего места. Этот этап поможет вам отсеивать неподходящие варианты ещё на этапе изучения вакансии. 

Составьте план поиска работы. Определите, когда и сколько времени вы планируете тратить на изучение предложений и отправку откликов. Установите чёткий график. Например: ищу интересные вакансии и рассылаю резюме каждый день по часу или раз в неделю по 2-3 часа. 

После того, как чётко определите, что именно вам нужно и сколько времени вы можете потратить, можно переходить непосредственно к поискам. 

Инструменты для поиска работы

Сразу нужно отметить, что не существует хороших и плохих способов для поиска работы. Никогда не знаешь заранее, где именно повезёт. Но чего точно не стоит делать, так это ограничиваться только одним вариантом поиска. Чем больше каналов вы задействуете, тем выше шансы на положительный результат. 

Рекрутинговые сайты

Самый очевидный способ поиска работы — рекрутинговые сайты. Именно их используют большинство соискателей как отправную точку. Например: 

• HeadHunter; 
• SuperJob; 
• Rabota.ru;
• Zarplata.ru. 

Как правило, на таких ресурсах можно искать вакансии разной направленности. При этом, используя фильтры, можно указать желаемые параметры: местоположение, уровень оплаты, формат работы и т.д. Дополнительный плюс — на многих рекрутинговых сайтах можно разместить своё резюме. Это обеспечит пассивный поиск, поскольку работодатели сами смогут вас найти. 

Telegram-каналы с вакансиями

Альтернативой рекрутинговым сайтам могут стать Telegram-каналы. В мессенджере можно найти каналы с вакансиями в разных сферах. К примеру, вот несколько вариантов с предложениями для digital-специалистов: 

• Distantsiya; 
• Норм работа; 
• ВДХЛ — Вакансии для хороших людей; 
• Only Freelance; 
• Мы вам перезвоним; 
• Вакансии SMM и Digital; 
• Ждём резюме l Лайфхакер. 

Преимущество использования Telegram для поиска работы в том, что через глобальный поиск можно искать предложения в различных сферах. Кроме того, здесь есть боты, которые могут присылать подборки вакансий с нужными параметрами. Например, @g_jobbot для подбора предложений в IT. 

Государственные порталы вакансий

Недооценённым вариантом остаются государственные порталы вакансий. Это могут быть региональные ресурсы или небольшие городские сайты. Суть в том, что на таких платформах можно найти неплохие предложения в различных сферах. И, конечно, госструктурам нужны не только чиновники, персонал или айтишники. В различных учреждениях нужны и пиарщики, и контент-специалисты, и SMM-щики, и прочие digital-специалисты. 

Например, сайт Работа России — это общероссийская база вакансий. Но можно поискать подходящие предложение на сайте правительства вашего региона или администрации города. Можно посетить сайт Центра занятости, чтобы узнать о свободных вакансиях в вашем месте проживания. В большинстве случаев для использования подобных ресурсов нужна авторизация через Госуслуги. Плюсом можно назвать то, что чаще всего работодатели проверяются перед размещением вакансии. Поэтому меньше вероятность встретить мошенника. 

Официальные сайты компаний

Многие компании публикуют вакансии прямо на своих официальных сайтах. Обычно для этого предусмотрен отдельный раздел с соответствующим названием — «Вакансии», «Работа у нас», «Ищем таланты» и прочее. Этот способ поиска работы особенно привлекателен, если вас интересует трудоустройство в какую-то конкретную компанию. 

У некоторых компаний предусмотрены не просто разделы, а целые карьерные сайты. Например: 

• МИФ; 
• Сбер; 
• Home Credit; 
• СИБУР; 
• Rambler&Co; 
• Яндекс. 

Зачастую на карьерных сайтах компаний есть формы для отправки заявки. Если даже вы не найдёте предложение для себя, можно отправить своё резюме. Возможно, что заинтересуете компанию как специалист и получите оффер, когда откроется подходящая вакансия. 

Стажировки и практики

Этот способ привлекателен для специалистов с небольшим опытом работы или полным его отсутствием. Можно пройти стажировку или практику в интересующей компании, проявить себя и получить постоянную должность. Даже если устроиться на работу не получится, то вы получите опыт, и он может пригодиться в будущем. 

Некоторые компании ведут отбор на стажировки/практики в течение всего года. Примеры: 

• Стажировка VK; 
• МТС; 
• Т-Банк; 
• Газпром нефть. 

Информацию о стажировках можно узнать на сайтах компаний, на официальных страницах в соцсетях, из email-рассылок брендов. Можно поискать подходящую стажировку на специализированных сайтах-агрегаторах вроде FutureToday. 

Платформы для фрилансеров

Если найти работу нужно быстро, то имеет смысл обратить внимание на платформы для фрилансеров. Здесь можно найти как длительные, так и разовые проекты. Также подобные ресурсы могут послужить стартом в карьере, если необходимо набраться опыта и наработать портфолио. 

Примеры фриланс-платформ: 

• FL; 
• Freelancejob.ru; 
• Яндекс.Услуги; 
• Kwork; 
• Freelance.ru. 

Обычно на фриланс-платформах можно разместить резюме. Кроме того, клиенты оставляют комментарии о качестве работы, и это может стать дополнительным плюсом при поиске новых заказчиков. 

Профессиональные сообщества

Чтобы найти подходящую вакансию, полезно находиться в обществе потенциальных коллег. В соцсетях и мессенджерах можно найти группы, в которых общаются специалисты из определённой сферы. 

Примеры профсообществ: 

• «Подслушано Копирайтинг» — для тех, кто работает с текстом; 
• «Редач» — для UX-писателей; 
• VK Designers — для дизайнеров. 

В профессиональных сообществах вы сможете узнать «изнутри» о том, какие навыки более востребованы, какие инструменты желательно освоить, какие нюансы работы важно знать. Помимо полезного общения здесь можно получить советы и рекомендации, а иногда и узнать об открытых вакансиях.

Что пишут в текстах вакансий и что это значит на самом деле

Целевая рассылка резюме

Этот способ подойдёт тем, кто привык активно действовать. Не ждите, когда у интересующих вас компаний появятся открытые вакансии. Предлагайте свои услуги и возможно, когда понадобится специалист, вы окажетесь в числе первых претендентов. Как правило, на официальных сайтах всегда можно найти контактные данные. Отправьте ваше коммерческое предложение, приложите резюме, сопроводительное письмо и портфолио. 

Если у вас на примете нет конкретных компаний, можно поискать в сети рейтинги. К примеру: 

• Рейтинг 2024 медиаагентств и холдингов; 
• Рейтинг сервисов email-рассылки; 
• Рейтинг лучших студий диджитал-дизайна; 
• ТОП 100 digital-агентств 2024. 

При рассылке писем в данном случае не используйте шаблоны. Внимательно изучите сайт компании, посмотрите кейсы и список услуг. Пишите, чем именно вы можете быть полезны конкретному работодателю. 

Рекрутинговые/кадровые агентства

Когда нет достаточно времени на самостоятельный поиск подходящей вакансии, можно обратиться в рекрутинговое агентство и делегировать обязанности. 

Примеры рекрутинговых агентств: 

• DHR; 
• IT and Digital; 
• Devhunt. 

Даже если соответствующего предложения нет в текущий момент, оно может в любое время появиться. Стоит отметить, что зачастую кадровые агентства не берут оплату с соискателей. Подбор специалиста оплачивает работодатель. Кандидату главное подтвердить свою компетентность, знания и навыки. 

Карьерные консультанты

Обращение к карьерному консультанту полезно, если вы не знаете, с чего начать поиск работы или возникают какие-то трудности. Специалист может помочь разобраться в карьерных целях, подготовить резюме, научиться самопрезентации, улучшить переговорные навыки и в целом изменить подход к поискам. 

Платформы для поиска карьерного консультанта: 

• HRTime.ru; 
• Карьерный маркетплейс HH.ru; 
• takeoffer.ru. 

Работа с карьерным консультантом позволяет систематизировать ваши действия и направить их на достижение конкретных целей. Специалист поможет выявить ваши сильные стороны, определить профессиональные ориентиры и создать индивидуальную стратегию поиска работы.

Ярмарки вакансий и выставки

Найти работу можно на таких мероприятиях, как ярмарки вакансий и выставки. Такие события могут проходить и онлайн, и офлайн. Суть в том, что можно напрямую пообщаться с представителями компаний, узнать больше о вакансиях, корпоративной культуре и требованиях к кандидатам. 

Примеры ярмарок вакансий: 

• Expomap Выставки; 
• CBS; 
• Ярмарка вакансий NAIS. 

Ярмарки вакансий нередко проводят на региональном или местном уровне. Можно поискать анонсы о подобных мероприятиях на официальных сайтов местных органов власти. Посещайте события, общайтесь с работодателями, приносите резюме и может быть именно здесь вы найдёте «работу мечты». 

Нетворкинг

Отличным инструментом при поиске работы становится нетворкинг — установление и развитие профессиональных связей. Он включает общение с коллегами, представителями других компаний, клиентами и партнёрами. Главные цели — обмен информацией и опытом, а также взаимная помощь в достижении карьерных или бизнес-целей. 

Чтобы развивать нетворкинг: 

• участвуйте в профессиональных сообществах и группах в социальных сетях; 
• посещайте тематические мероприятия — вебинары, мастер-классы, конференции и форумы; 
• свяжитесь с сетью выпускников вашего колледжа или университета и расскажите, что находитесь в поиске работы; 
• дайте знать своим друзьям и близким, что открыты к новым предложениям. 

Учитывайте, что эффективный нетворкинг строится на взаимной выгоде. Важно не только получать, но и предлагать помощь, делиться полезной информацией и поддерживать открытое общение. 

Социальные сети

С помощью соцсетей можно узнавать новости интересных вам компаний. Подписывайтесь на страницы брендов и организаций, с которыми вам хотелось бы поработать. Нередко компании публикуют вакансии в социальных сетях и ищут талантливых новичков. 

Также не лишним будет разместить на своей странице пост о том, что ищете работу. Напишите, что вы умеете и чем можете быть полезны, перечислите свои навыки и достижения, опишите желаемую вакансию. Возможно, что кто-то из ваших друзей или подписчиков увидит ваш пост и поможет в поисках. 

Email-рассылки с вакансиями

Некоторые порталы и сервисы предлагают подписку на email-рассылки с вакансиями. Как правило, в письмах сообщают о наиболее актуальных предложениях. Поэтому вероятность положительного отклика выше. 

Примеры email-рассылок с вакансиями: 

• рассылка от «Хабр Карьера»; 
• рассылка молодёжного карьерного портала Сбера; 
• рассылка от «Контур»; 
• рассылка от «Работа 27 регион». 

Подписавшись на несколько таких рассылок, вы получите доступ к широкому спектру предложений. Дополнительные преимущества писем с вакансиями в том, что они могут содержать дополнительные советы по подготовке резюме, собеседованиям или обучению. 

Онлайн-доски объявлений

И ещё один не самый популярный способ поиска работы — онлайн-доски объявлений. Среди сообщений о покупке-продаже вещей можно найти и предложений о работе. Обычно для этого предусмотрен отдельный раздел — «Вакансии» или «Работа» или что-то подобное. 

Примеры онлайн-досок объявлений для поиска вакансий: 

• Avito Работа;
• Юла; 
• EDC.SALE; 
• «Из рук в руки»; 
• Farpost. 

Онлайн-доски объявлений могут быть хорошим дополнительным инструментом для поиска работы, особенно для фриланса, временной занятости или локальных вакансий. 

Местные газеты

При поиске работы не стоит игнорировать местные печатные СМИ. Несмотря на то, что онлайн-объявления пользуются большей популярностью, но некоторые компании размещают свои вакансии и в обычных газетах и журналах. 

Также вы можете опубликовать собственное объявление о поиске работы. Напишите, какое предложение вас интересует, какие условия вам подходят, и чем вы можете помочь работодателю. Как правило, стоимость размещения печатного объявления в местных газетах не слишком высока. А у вас появится дополнительный источник предложений.

Конечно, стоит учитывать специфику таких изданий. Канал наиболее актуален для тех, кто ищет вакансии в государственном секторе и различных бюджетных структурах, а также может быть полезен самозанятым, работающим в узкой локации — например, мастерам по ремонту компьютеров, выезжающих к клиенту.

Дополнительные рекомендации: о чём не стоит забывать

Персонализируйте каждый отклик. Не отправляйте одинаковое резюме и шаблонное сопроводительное письмо на все вакансии. Подчёркивайте именно те навыки и опыт, которые соответствуют требованиям конкретной должности. 

Готовьтесь к собеседованию. Изучите информацию о компании, продумайте ответы на типичные вопросы и подготовьте свои вопросы для работодателя. Это покажет вашу заинтересованность и профессионализм.

5 секретов успешных собеседований, интервью и переговоров в формате онлайн-созвона

Учитесь на фидбэке. Если вам дали обратную связь после собеседования или отклика, используйте её для анализа своих ошибок и улучшения подготовки в будущем. В некоторых случаях можно отправить потенциальному работодателю персонализированное письмо спустя 1-2 дня после собеседования. В нём можно поблагодарить за возможность, подтвердить актуальность предложения и попросить фидбэк в случае отказа. 

Корректируйте стратегию. Когда долгое время нет откликов, пересмотрите своё резюме, сопроводительное письмо или подход к поиску. Возможно, стоит попробовать новые платформы или методы поиска. 

Не бойтесь отказов. Помните, что отказы являются частью процесса. Воспринимайте их как опыт и мотивацию двигаться дальше. В конце концов, каждый отказ приближает вас к подходящей возможности.