Отправляйте красивые письма, делитесь классным контентом, привлекайте больше платящих клиентов. До 1 500 писем бесплатно.
Работа в digital — это общение с клиентами и командой, вечные спринты и дедлайны. А иногда — стресс и горящие проекты. Многие компании знают, что второй вариант — как раз про них, поэтому стараются отобрать максимально подходящих кандидатов. И чтобы не ошибиться в выборе, на собеседовании они иногда используют метод стресс-интервью: заставляют кандидата понервничать и проверяют его выдержку.
Как тестируют кандидатов во время стресс-интервью, как подготовиться к такому интервью и нужно ли — разобрались в статье. Для этого изучили Twitter и пообщались с HR-специалистами. Делимся с вами.